Digitalisieren Sie Ihren Recruiting-
Prozess von Anfang bis Ende
Verwalten Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding auf einer Plattform. Mit KI-gestützter Kandidatenauswahl, intelligentem Matching und umfassendem Reporting finden Sie schneller den richtigen Kandidaten.
Ein zukunftsorientierter Ansatz für das Recruiting
Verwandeln Sie das Chaos traditioneller Recruiting-Prozesse in einen strukturierten, messbaren Workflow.
KI-gestützte Kandidatenauswahl
Analysieren Sie Lebensläufe automatisch mit KI, gleichen Sie sie mit den Stellenanforderungen ab und filtern Sie die am besten geeigneten Kandidaten in Sekunden.
Eine Plattform, vollständiger Prozess
Stellenausschreibung, Bewerbungserfassung, Interview-Management, Assessment und Onboarding – der gesamte Recruiting-Lebenszyklus aus einem Panel.
Datengestützte Entscheidungen
Lassen Sie Ihr HR-Team mit Recruiting-Metriken, Kandidaten-Pipeline-Berichten und Prozessanalysen datengestützte Entscheidungen treffen.
Enterprise-grade Sicherheit
Unterstützung für Multi-Company- und Holdingstrukturen, rollenbasierte Autorisierung und DSGVO-konforme Datenverwaltung.
ATS-Module
Spezialisierte Module für jede Phase des Recruiting-Prozesses. Nutzen Sie alle oder spezifische Module je nach Bedarf.
Stellenausschreibung & Veröffentlichung
Erstellen Sie offene Stellen, leiten Sie sie durch Genehmigungsworkflows und veröffentlichen Sie sie automatisch auf Ihrer Karriereseite. Mit Multichannel-Integration veröffentlichen Sie auf LinkedIn, Stellenbörsen und anderen Plattformen mit einem Klick.
Bewerbungserfassung & Lebenslauf-Pool
Erfassen Sie Bewerbungen aus allen Kanälen in einem einzigen Pool. Reichern, taggen und machen Sie Kandidatenprofile durchsuchbar. Halten Sie Ihren Talent-Pool früherer Bewerber aktiv.
KI-gestütztes Screening & Matching
Bewerten Sie eingehende Lebensläufe automatisch mit KI anhand der Stellenanforderungen. Heben Sie die stärksten Kandidaten mit Kompetenz-Matching, Erfahrungsanalyse und Kompatibilitätswerten hervor.
Interview-Management & Assessment
Organisieren Sie Interview-Zeitpläne, digitalisieren Sie Bewertungsformulare und konsolidieren Sie Interviewer-Bewertungen auf einem Bildschirm. Treffen Sie objektive Entscheidungen mit strukturierten Interview-Prozessen.
Angebot & Onboarding
Nach Genehmigung eines Kandidaten starten Sie den digitalen Angebotsversand, die Dokumentenerfassung und den Onboarding-Prozess. Verfolgen Sie jeden Schritt bis zum ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters.
Reporting & Analytics
Optimieren Sie Ihren Prozess kontinuierlich mit Recruiting-Funnel-, Durchschnittsdauer-, Quelleffektivitäts- und Kandidatenerfahrungs-Metriken. Management-ready Dashboards und exportierbare Berichte.
ATS mit einer Live-Demo entdecken
Lassen Sie uns eine maßgeschneiderte Präsentation für Ihr HR-Team planen.
Unsere ATS-Referenz
Unser ATS-Projekt, das im Enterprise-Maßstab entwickelt wurde und aktiv Kunden betreut.
Bilkent Holding: Digitale Recruiting-Transformation
Wir haben eine vollumfängliche ATS-Lösung entwickelt, um die Recruiting-Prozesse der Unternehmen innerhalb der Bilkent Holding zu digitalisieren. Der gesamte Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding wird über eine einzige Plattform verwaltet. Das KI-gestützte Kandidatenauswahl-Modul hat die manuelle Lebenslauf-Prüfzeit des HR-Teams erheblich reduziert.
- Multi-Company- und Abteilungsmanagement für die Holdingstruktur
- KI-gestützte Lebenslaufanalyse und Kandidaten-Stellen-Matching
- Strukturierter Interview-Prozess und digitale Bewertungsformulare
- Karriereseiten-Integration und automatische Stellenveröffentlichung
- Umfassendes HR-Reporting-Dashboard
| Katman | Detay |
|---|---|
| Web-Anwendung | Umfassendes ATS-Management-Panel für HR-Teams |
| Karriereportal | Stellenlisting und Bewerbungsschnittstelle für Kandidaten |
| KI-Modul | Lebenslaufanalyse, Kompetenz-Matching und Kandidatenbewertung |
| Reporting | Recruiting-KPIs, Funnel-Analyse, Zeitmetriken |
| Integration | Anbindung an E-Mail, Kalender und bestehende HR-Systeme |
Wie implementieren wir Ihr ATS-Projekt?
Von der Anforderungsanalyse bis zum Rollout gehen wir strukturiert und transparent vor.
Anforderungs- & Prozessanalyse
Wir analysieren Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse, Organisationsstruktur und HR-Team-Anforderungen. Aktuelle Tools und Integrationsanforderungen werden identifiziert.
Konfiguration & Anpassung
Wir konfigurieren die ATS-Plattform nach Ihrer Unternehmensstruktur, Genehmigungsworkflows und Bewertungskriterien. Die Karriereseite wird an Ihr Corporate Branding angepasst.
Integration & Datenmigration
Wir integrieren mit Ihren bestehenden HR-Systemen, E-Mail- und Kalender-Tools. Wenn vorhanden, migrieren wir Ihre bestehenden Kandidatendaten in das System.
Schulung & Pilot
Wir liefern umfassende Nutzungsschulungen für Ihr HR-Team. Wir validieren das System mit Live-Nutzung in einer Pilotabteilung.
Rollout & Optimierung
Wir öffnen das System für die gesamte Organisation, überwachen Nutzungsdaten und verbessern das System kontinuierlich mit Prozessoptimierungen.
Unsere weiteren Unternehmens-HR-Lösungen
Entdecken Sie neben ATS unsere Lösungen, die verschiedene Bereiche Ihrer HR-Prozesse digitalisieren.
LMS — Lernmanagementsystem
Digitalisieren Sie Mitarbeiterweiterbildung. Online-Kurse, Zertifikatsverfolgung und Entwicklungspläne auf einer Plattform.
Mehr erfahren →HRMate Connect — Intranet-Portal
Stärken Sie die interne Unternehmenskommunikation. Ankündigungen, Dokumentenverwaltung, Mitarbeiterverzeichnis und Abteilungsseiten.
Mehr erfahren →Kompetenz — Kompetenzmanagement
Kartieren Sie Mitarbeiterkompetenzen, identifizieren Sie Entwicklungsbereiche und unterstützen Sie Karriereplanung.
HRMate Suite entdecken →Häufig gestellte Fragen
Bereit, Ihre Recruiting-Prozesse zu transformieren?
Lassen Sie uns die Anforderungen Ihres HR-Teams gemeinsam bewerten und eine maßgeschneiderte ATS-Lösung planen. Entdecken Sie die Plattform mit einer kostenlosen Demo.