Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter,
Kartieren Sie Ihre Kompetenzen
HRMate Talent ist eine modulare Plattform, die Mitarbeiterweiterbildung digitalisiert, Kompetenzmatrizen aufbaut und Leistungsbeurteilungszyklen verwaltet. Von Online-Kursen bis 360°-Feedback, von der Zertifikatsverfolgung bis zu individuellen Entwicklungsplänen – Mitarbeiterentwicklung wird an einem Ort verwaltet.
Warum HRMate Talent?
Verwalten Sie Weiterbildung, Kompetenz und Leistung nicht in separaten Tools – sondern auf einer einzigen integrierten Plattform.
Weiterbildung und Kompetenz auf einer Plattform
Weiterbildungsinhalte, Kompetenzmatrizen und Leistungsbeurteilungen sind nicht in separaten Tools – sie befinden sich in einer einzigen integrierten Plattform. Schulungsabschlussdaten werden automatisch in Kompetenzprofile übernommen.
Lernpfade & Pflichtschulungen
Weisen Sie Schulungen automatisch basierend auf Position, Abteilung oder Kompetenzlücken zu. Verfolgen Sie Abschlussquoten für gesetzlich vorgeschriebene Schulungen (Arbeitssicherheit, DSGVO).
360°-Feedback & Zielverfolgung
Führen Sie mehrdimensionale Leistungsanalysen mit Vorgesetzten-, Peer- und Mitarbeiterbeurteilungen durch. Ergebnisorientierte Bewertung mit OKR/KPI-basierter Zielsetzung und -verfolgung.
Messbare Entwicklung
Verfolgen Sie die Mitarbeiterentwicklung mit konkreten Daten: Schulungsabschlussraten, Kompetenztrendkurven, Leistungstrends und Zertifikatsstatus.
Was können Sie mit LMS & Kompetenz tun?
Von der Verwaltung von Weiterbildungsinhalten bis zu Kompetenzmatrizen, von Leistungszyklen bis zur Zertifikatsverfolgung – jede Phase der Mitarbeiterentwicklung auf einer Plattform.
Weiterbildungsinhalte verwalten
Laden und verwalten Sie Videos, Dokumente, Präsentationen und interaktive Inhalte. Import von externen Anbietern (SCORM, xAPI) wird unterstützt. Definieren Sie Inhalts-Zugriffsregeln nach Abteilung und Position.
Lernpfade & Schulungszuweisung
Erstellen Sie automatische Lernpfade basierend auf Position, Abteilung oder Kompetenzlücken. Planen Sie Pflichtschulungen, senden Sie Erinnerungen und verfolgen Sie Abschlussquoten.
Kompetenzmatrix & Lückenanalyse
Kartieren Sie die Kompetenzlandschaft Ihrer Organisation. Vergleichen Sie erwartete Kompetenzniveaus nach Position mit dem aktuellen Stand. Identifizieren Sie Lücken und generieren Sie automatisch Entwicklungspläne.
Leistungsbeurteilungen
Erstellen Sie periodische Leistungsbeurteilungszyklen (jährlich, halbjährlich, quartalsweise). OKR- und KPI-basierte Zielsetzung, Fortschrittsverfolgung und Ergebnisanalyse. Vorgesetzten-Genehmigungsworkflows und Kalibrierungsmeeting-Unterstützung.
360°-Feedback
Sammeln Sie mehrdimensionales Feedback von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Selbstbeurteilungen. Anonyme oder offene Feedback-Optionen. Ergebnisse werden automatisch in individuelle Entwicklungspläne übernommen.
Zertifikats- & Compliance-Verfolgung
Verfolgen Sie Ablaufdaten für Berufsqualifikationen, gesetzlich vorgeschriebene Schulungen und Lizenzen. Senden Sie Erinnerungsbenachrichtigungen vor Ablauf. Revisionssichere Berichterstattung.
LMS mit einer Live-Demo entdecken
Lassen Sie uns eine maßgeschneiderte Präsentation für Ihre Weiterbildungs- und Kompetenzanforderungen planen.
Wie setzen wir LMS & Kompetenz ein?
Von der Anforderungsanalyse bis zum Rollout gehen wir strukturiert und transparent vor.
Anforderungsanalyse
Wir analysieren Ihre bestehenden Weiterbildungsprozesse, das Kompetenzrahmenwerk und die Leistungsbeurteilungspraktiken.
Kompetenzrahmen-Design
Wir erstellen eine auf Ihre Organisation zugeschnittene Kompetenzmatrix, Positionsprofile und Beurteilungskriterien.
Plattformkonfiguration
Wir laden Weiterbildungsinhalte hoch, definieren Lernpfade und konfigurieren Beurteilungszyklen.
Schulung & Pilot
Wir schulen das HR-Team und die Abteilungsleiter. Wir validieren das System mit Live-Nutzung in einer Pilotabteilung.
Rollout & Monitoring
Wir öffnen das System für die gesamte Organisation. Wir verfolgen Nutzungsdaten und verbessern kontinuierlich.
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